A través del Decreto 376, que sacaron el pasado viernes el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Hacienda, se fijaron las normas que deberán cumplir empleadores, empleados e independientes sobre el pago de pensiones que quedaron pendientes de 2020.
Esta norma busca enmendar el Decreto 558 de 2020, el cual permitía solo el pago del 3% del monto de pensión para aliviar la economía en cuarentena, pero que tumbó la Corte Constitucional el año pasado por encontrarlo contrario a los derechos laborales.
Ahora las empresas deberán resolver este dolor de cabeza para ellas y los empleados, quienes recibirán menos de su salario.
Explicado con plastilina
Imagine que en 2020 su salario era de $1.500.000. Como lo dice la norma, sobre este se liquidaba el valor de la pensión, equivalente al 16% ($240.000), de los cuales el 12% los paga el empleador, y el 4% se descuenta al empleado, 180 mil y 60 mil pesos, respectivamente.
Con la norma del año pasado, durante marzo y abril se permitió el pago de solo el 3% ($45.000), por lo que empleados y empresas tenían un poco más de sus cuentas, sacrificando el otro 13%, lo que la Corte no aceptó ya que afectaba el flujo de caja pensional, lo que llevó al Gobierno a enmendar
esta situación.
Así es el nuevo acuerdo
Con el Decreto 376 se da un periodo de 36 meses, que empezará a correr desde el 1 de junio, para que empleadores e independientes se ponga al día con el 13% de pensiones que no se habrían pagado en marzo y abril sin que se les cobre intereses de mora, lo que en el caso del ejemplo anterior representa 390.000 pesos (195 mil por cada mes).
Para el pago de este aporte, el empleador debe poner el 75% del dinero y el empleado el 25% restante, lo que en nuestro ejemplo significa que el empleador pone $146.250 y al empleado se le deberán descontar $48.750 por cada mes.
En el caso de los trabajadores independientes, deberán ponerse al día con la totalidad de ese 13%.
Resuelva sus dudas
Mauricio Torres, abogado experto en temas laborales, resuelve algunas dudas sobre este tema y explica que hace falta que el Ministerio de Salud y
Protección Social expida el reglamento con el cual las empresas e independientes tendrán el periodo de gracia para pagar este dinero.
¿Me pueden descontar sin avisar? Sí, ese dinero hace parte de la seguridad social y por eso es gestionado por las empresas.
¿Se puede hacer el pago por plazos? No, la norma establece que estos pagos deben hacerse por la totalidad del mes, aunque el MinSalud debe regular más este ítem.
¿Cómo puedo saber si mi empresa no pagó completa la pensión? Se puede consultar a través de internet o pidiendo a la empresa un reporte del historial de pensiones.
¿Recibiré menos dinero? Si es su caso sí, ya que a los descuentos que se le hacen por salud y pensión se debe tener en cuenta este descuento adicional.
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