Durante épocas de incertidumbre económica, las empresas han tenido que buscar recursos para así resistir o estar preparadas para lo mejor o para lo peor.
Es por ello que, según el Observatorio del Mercado Laboral de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), es necesario que las compañías generen estrategias que tengan efectos colaterales positivos en la producción, las finanzas y la empleabilidad.
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«En épocas de crisis o cambio, saber cómo reaccionar es fundamental, usualmente las empresas tienden a tomar una actitud conservadora enfocando sus procesos a minimizar riesgos. Sin embargo, es imprescindible tener en cuenta que, en estas circunstancias, es inevitable que los negocios tengan que enfrentarse a diferentes retos como la contratación para el desarrollo eficaz de los procesos, por ello, un buen rumbo puede hacer que las consecuencias puedan ser inclusive positivas«, mencionó Jose Rocha, Senior Manager de Page Interim, línea de negocio de PageGroup.
¿La contratación temporal es la salvación?
Según cifras de Acoset, más de 438.000 personas fueron contratadas bajo el modelo temporal en el año 2022, generando así aportes por más de 10 billones de pesos al país.
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Las industrias que más utilizaron este tipo de contratación fueron las de manufactura, construcción y comercio, con una participación del 55 % de la mujer si se habla de equidad e inclusión. Esta cifra resultó representativa teniendo en cuenta que el país en ese entonces tenía una inflación de 13,2 % y con unas proyecciones laborales inciertas.
«Las compañías están encontrando en la temporalidad una alternativa para tener velocidad en la consecución de perfiles que aporten fuertes habilidades blandas y competencias técnicas, pues con este servicio se logran disminuir tiempos de curvas de aprendizaje y rotación, incrementando la productividad y la eficiencia en las empresas, un factor clave en épocas inciertas«, agregó Rocha.
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De acuerdo con este ejemplo, según la organización, el aprovechamiento de la contratación a término fijo es una alternativa adecuada para ejecutar planes de acción que puedan gestionar el talento humano de forma eficiente.
Según cifras del estudio Talent Trends de PageGroup, el 83 % de los trabajadores encuestados afirmaron ser más propensos a buscar un nuevo trabajo cuando la economía está en declive, por lo que en la contratación temporal pueden encontrar una alternativa para realizar el cambio de trabajo que pueda beneficiar su perfil profesional.
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«El objetivo es que al acudir a un modelo de contratación temporal, las compañías puedan seguir generando un tejido social en el cual la equidad, la diversidad, la inclusión y las iniciativas de sostenibilidad garanticen a todos los trabajadores condiciones dignas de empleo mediante este vehículo que debe ser implementado de acuerdo con lo establecido en las leyes«, concluyó Rocha.
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