Dos de los camiones de la multinacional Cerrejón fueron convertidos en símbolos de trabajo en equidad, al ser pintados de rosado; iniciativa que hace parte de la estrategia ‘la mina Ideal’, que inició en 2022, con la salida de un primer camión en octubre pasado y el posicionamiento de diferentes símbolos y acciones que apoyan, facilitan y promueven la presencia de más mujeres mineras, no sólo en sus operaciones, sino en toda la industria.
“En Cerrejón seguimos trabajando por demostrar que la minería sí es para mujeres. Para lograrlo, es importante seguir posicionando símbolos como insignia de los esfuerzos que estamos realizando para ser una mina diversa, equitativa e incluyente”, afirmó Juanita Bejarano, vicepresidenta de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón.
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Igualmente reveló que “próximamente lanzaremos el cuarto camión de la equidad, porque estos camiones llevan un gran mensaje: en Cerrejón, hombres y mujeres trabajamos de la mano, en igualdad de condiciones, sin roles asociados a género; con los mismos beneficios; sin brecha salarial en materia de género y sin discriminación”.
Es importante resaltar que, en Cerrejón trabajan más de 1 mil 300 mujeres, entre empleadas directas y contratistas. El 37 por ciento de los miembros del Comité Directivo son mujeres y la empresa cuenta con más de 70 en puestos de supervisión, así como más de 200 operando equipos mineros y en los talleres de mantenimiento.
“Llevar e interiorizar el mensaje sobre lo que significan estos tres camiones rosados en nuestra operación es parte del trabajo que venimos realizando en todos los niveles, para que entendamos que esto no se trata de mujeres y hombres sino de un trabajo en conjunto por la sostenibilidad de nuestra compañía”, afirmó Camila Prada, supervisora de Cerrejón.
Esto evidencia que Cerrejón cuenta con una política de Equidad que enmarca los esfuerzos de inclusión y que recibe el respaldo del Comité Directivo para lograr una mayor presencia de la mujer. Así mismo, desde 2022, la compañía fue certificada por el ministerio del Trabajo en el Sistema de Gestión de Equidad de Género, el cual monitorea las acciones que se implementan y promueve la mejora continua para cerrar las brechas y generar una mayor inclusión de género.
