Uno de los momentos que genera muchísimo nerviosismo es la entrevista de trabajo. Es un asunto lógico, ya que su futuro laboral y personal dependerá de la decisión que tenga el reclutador. Ahora, un experto contó cuál es la pregunta que ‘hace tropezar’ a decenas de personas durante un proceso de empleo.
Una pregunta que definirá su futuro durante una entrevista laboral
Muchas de las personas que trabajan en recursos humanos han realizado en algún momento a sus respectivos candidatos la consulta: “Cuéntame sobre ti”. En principio podría ser usada para romper el hielo, pero evidentemente puede generar un poco de intimidación en el candidato.
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SegúnJ ulia Pollak, una economista de ZipRecruiter en contacto con CNBC, es un cuestionamiento muy común.“Muchos candidatos reaccionan como si se quedaran deslumbrados y repasan toda su biografía”, situación que evidentemente puede marcar el rumbo de la conversación.
Jeff Hyman, reclutador con varios años de experiencia, también le contó al reconocido medio norteamericano que en caso de tener una respuesta larga y aburrida es probable que la entrevista finalice.
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Entrevista de trabajo
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¿Cuáles son las recomendaciones?
Lo primordial es que pueda identificar una oportunidad para dar una gran impresión a la persona que quiere contratarlo. Por eso, procure ser breve en su presentación y en donde se resalten sus fortalezas en compañía de experiencia que considere relevante.
Hyam también indica que es buena idea hablar sobre un desafío representativo que haya podido superar en los últimos tiempos.
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“Parece contradictorio, pero pocos candidatos pensarán en hacerlo, por lo que captará la atención del entrevistador. Cuando les pido a los candidatos que me hablen de sí mismos, busco que sean conscientes de sí mismos y maduros, y hablar de los desafíos con confianza me demuestra que poseen esos rasgos”, menciona.
Es clave que en este contexto pueda demostrar acciones que permitan impresionar al reclutador con respuestas propositivas y donde demuestre que puede ser una opción a considerar.
No olvide que debe tener en claro cuál es el sector al que pertenece el trabajo al que fue convocado con la idea de que sus apreciaciones puedan influir en un correcto análisis por parte de los que integran el departamento de selección de personal de una empresa.
