En el marco del debate sobre el proyecto de reforma laboral del Gobierno Nacional, en el Congreso de la República, el Departamento Nacional de Planeación (DNP) presentó el documento ‘Las licencias de paternidad: una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo’, producto de un análisis de esta entidad junto al Ministerio del Trabajo, sobre los impactos sociales que tendría la ampliación de la licencia de paternidad en Colombia.
Cabe mencionar que, en el proyecto de reforma, se busca que este permiso vaya creciendo en ocho semanas de manera progresiva para este año, 10 semanas en 2025, para llegar a 12 semanas en 2026, teniendo así una duración similar a la licencia de maternidad.
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«La igualdad en la responsabilidad, el trato y las condiciones para eliminar la discriminación en el mercado del trabajo contra las mujeres es la base de la política de igualdad de género que se promueve en el marco de la reforma laboral igualitaria«, aseguró Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social, del DNP.
El funcionario, además, mencionó que la entidad está en proceso de elaboración de los documentos Conpes que se relacionan con igualdad de género en temas del cuidado, comunidades LGBTIQ+, trabajo digno y reforma laboral.
Licencia de maternidad y paternidad
Ingreso en los hogares mejoraría
En el documento presentado por el DPN se asegura que si las personas contratadas para asumir las labores de quienes se benefician de la licencia de paternidad devengasen el salario mínimo, esto representaría una inyección de 1’000.000 de pesos mensuales (a precios de 2022) a la economía por cada licencia de paternidad otorgada.
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Sin embargo, menciona que si se asume que los hombres contratados para reemplazar a esos beneficiarios tienen condiciones similares a quienes están reemplazando, esta cantidad podría aumentar a 1’017.381 pesos, lo que representa el ingreso promedio para cada hombre ocupado en 2022, o 1’839.065 pesos, que significa el ingreso promedio de los hombres ocupados que se encuentran cotizando a pensión y a una EPS contributiva.
El DPN también explica que si las contrataciones para reemplazar a los beneficiarios de la ampliación de la licencia de paternidad se hacen a través de una empresa de servicios temporales, cada persona contratada devengaría, en promedio, 1’234.241 pesos, mientras que el ingreso promedio de los hombres potencialmente beneficiarios de la licencia de paternidad (3’238.130 hombres), es de 1’147.596 pesos mensuales.
Licencia de paternidad
«Por ejemplo, si a las personas contratadas para sustituir a los beneficiarios de la ampliación de la licencia de paternidad se les paga, en promedio, lo que devengan los ocupados que cotizan a salud y pensión, y la tasa de reemplazo de las empresas es del 50 % de las labores con nuevos empleados, la masa salarial mensual se incrementará en $22.000 millones, lo que correspondería a $264.000 millones anuales«, menciona la entidad.
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Y agrega: «En el escenario más optimista en que la tasa de reemplazo por parte de las empresas sea del 100 % y se pague a los empleados sustitutos el salario promedio de los trabajadores afiliados a salud y pensión se generaría un aumento en la masa salarial mensual de $44.000 millones, y anual de $529.000 millones«.
Según el DPN, el aumento de $264.000 millones anuales representa un incremento del 1,18 % del total de los ingresos reportados en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del 2022 y un incremento del 1,74 % del total de los ingresos reportados por los asalariados empleados por el sector privado en la misma encuesta.
Así mismo, menciona que el incremento de $177.000 millones representaría un incremento del 0,79 % del total de los ingresos reportados y un incremento del 1,17 % del total de los ingresos reportados por los asalariados empleados por el sector privado. Al comparar estos incrementos con la masa salarial reportada en el PIB de 2022, se tiene que estos representan un aumento del 0,06 % y el 0,04 %, respectivamente.
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