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En un movimiento audaz hacia la modernización de su estructura laboral, Colombia ha establecido un hito con la implementación de la Ley 2101 de 2021, marcando el inicio de un futuro donde las jornadas de trabajo se verán reducidas significativamente. A partir de julio de 2023, el país comenzó su transición de una jornada estándar de 48 horas a una más equilibrada de 42 horas semanales, con la mira puesta en completar este proceso para el año 2026. Este cambio, pionero en América Latina, no solo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sino también aumentar la productividad y satisfacción en los entornos laborales.
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La implementación de esta medida se llevará a cabo de manera gradual, distribuida de la siguiente manera:
– Reducción de 1 hora en 2023.
– Reducción de 1 hora adicional en 2024.
– Finalmente, un recorte de 2 horas tanto en 2025 como en 2026.
Esto asegura una transición suave y adaptable para las empresas y sus empleados, manteniendo la remuneración intacta y sin afectar las obligaciones laborales existentes.
La ley abarca a trabajadores tanto del sector público como privado, mostrando un compromiso universal con la mejora de las condiciones laborales en el país. El gobierno colombiano, mediante voceros como el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, ha incentivado a las empresas a anticiparse a estos cambios. Esta invitación ya ha encontrado eco en corporaciones como el Grupo Hada, que desde 2022 implementó con éxito una jornada de cuatro días a la semana para todo su personal.
Aquellos empleadores que se abstengan de seguir el cronograma establecido por la ley se exponen a posibles acciones legales por parte de sus empleados, quienes podrían optar por terminar su contrato de trabajo bajo una justa causa y solicitar las indemnizaciones correspondientes, conforme a lo estipulado en el artículo 62 del CST.
La reducción de la jornada laboral a niveles más manejables es un fenómeno que gana terreno globalmente. En el Reino Unido, una prueba piloto llevada a cabo en 2022 con la participación de casi 80 empresas y alrededor de 3.000 trabajadores reveló resultados prometedores: un incremento notable en la productividad y una mejora sustancial en la satisfacción laboral, tanto para empleadores como para empleados, con una gran mayoría asegurando que adoptarían la medida de manera permanente.
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