La prima extralegal es un incentivo que no necesariamente está vinculado a los derechos que por ley debe de recibir un empleado de parte de la empresa en la que se encuentra laborando, sino que es producto de un acuerdo al que llega el empleador y el empleado, con un compromiso adicional económico, distinto al salario, las cesantías, la prima de servicios, las vacaciones y la cotización a la seguridad social.
Es por este motivo que calcular su valor puede ser casi imposible, porque…
