En Colombia, los descuentos sobre el salario de los trabajadores están regulados por la ley y se aplican en casos específicos.
En la legislación se contempla aportes obligatorios a salud y pensión, así como deducciones por orden judicial o acuerdos entre la empresa y el empleado.
A continuación, se detallan los descuentos permitidos y las situaciones en las que se pueden aplicar.
(Vea: Salario y educación: el puesto que ocupan los colombianos entre los hispanos en EE. UU.).
Aportes Obligatorios: salud y pensión
De acuerdo con la Ley 1122 de 2007, los colombianos deben destinar un porcentaje de su salario al Sistema General de Seguridad Social. Estos aportes son obligatorios:
– Aporte a Salud: 12,5 % del salario (8,5 % a cargo del empleador y 4 % a cargo del trabajador).
– Aporte a Pensión: 16 % del salario (12 % a cargo del empleador y 4 % a cargo del trabajador).
Cuotas sindicales y otros descuentos permitidos
El Código Sustantivo del Trabajo permite descuentos sobre el salario para:
1. Cuotas sindicales y de cooperativas.
2. Sanciones disciplinarias: impuestas según el reglamento del trabajo aprobado.
3. Contribución solidaria a la educación superior: para el servicio de apoyo para el acceso y permanencia de beneficiarios activos en educación superior.
(Vea: Más de 10 millones de trabajadores ganan menos de un salario mínimo en Colombia).
Acuerdo entre empleado y empleador
Contrato laboral
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Solo cuando existe un acuerdo por escrito entre el trabajador y la empresa, se pueden realizar descuentos del salario por motivos como préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones, con especificación de la cuota y plazo para la amortización de la deuda.
Cualquier modificación unilateral por parte del empleador puede ser denunciada por el empleado ante la inspección de trabajo.
Órdenes judiciales: embargos
La ley permite embargos sobre el salario, excluyendo el salario mínimo legal o convencional. Los embargos pueden alcanzar hasta el 50 %, beneficiando a cooperativas legalmente autorizadas o destinándose a pensiones alimenticias.
¿Qué NO se puede descontar del salario en colombia?
El Código Sustantivo del Trabajo prohíbe descuentos por:
1. Uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
2. Deudas del trabajador hacia el empleador, sus socios, parientes o representantes.
3. Indemnización por daños a locales, máquinas, materias primas o productos.
4. Entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
(Vea: Empresas subirán salarios entre el 9% y 10%, según estudio).
¿Qué hacer si hay descuentos no permitidos?
En caso de descuentos no permitidos, se recomienda acudir a la inspección de trabajo o al Ministerio de Trabajo.
Puede comunicarse al número nacional 01 8000 112518, donde recibirá asesoramiento sobre los pasos a seguir. Si persisten los descuentos indebidos, el Ministerio de Justicia sugiere presentar una demanda ante un juez laboral, buscando la asesoría de un abogado.
(Vea: A cuánto ascienden las nóminas de los funcionarios públicos, entidad por entidad).
SOFÍA DÍAZ RICO
Periodista Portafolio
