De aprobarse la reforma laboral que hace trámite en el Congreso de la República, la licencia de paternidad pasaría de dos semanas (tiempo que se otorga actualmente a los padres), a 12 semanas para el 2025.
(Descargue el texto final de la ponencia de la reforma laboral).
El proyecto contempla que esta licencia tenga un aumento progresivo a 5 semanas desde la vigencia de la ley, que subiría a 8 en el 2024 y que finalmente llegaría a 12 en el 2025.
La idea de la iniciativa es equiparar el tiempo que se le otorga a las madres y a los padres para que ambos compartan el cuidado del recién nacido.
(Reforma laboral: qué dice ponencia sobre festivos y recargos nocturnos).
En la actualidad, la duración de la licencia de maternidad es de18 semanas remuneradas con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
Flexibilidad para el cuidado de familiares
La ponencia de la reforma laboral para primer debate contempla también horarios flexibles de trabajo o “modalidades de trabajo flexibles apoyadas por la tecnología, enfocadas en armonizar la vida familiar del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores hijos e hijas menores de edad, personas en condición de discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales”.
(Preocupaciones que siguen teniendo los empresarios sobre la laboral).
Además, el trabajador o trabajadora podrá solicitar y proponer el acuerdo para la distribución de la jornada flexible o la modalidad de trabajo a desarrollar, proponiendo la distribución de los tiempos de trabajo y descanso, y deberá acreditar la responsabilidad de cuidado a su cargo.
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