De acuerdo al artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios es un pago adicional que reciben los empleados a mitad y a final del año que constituye una obligación para las empresas y un derecho para el trabajador. Entérese cuánto recibirá en el caso de que reciba el salario mínimo.
El valor de la prima de servicios equivale a un mes de salario proporcional al tiempo trabajado en el semestre, por lo que la forma correcta para calcularla, de acuerdo a la información del Ministerio de Trabajo, es tomando “el salario base por los días laborados” (si trabajó el semestre completo se cuentan 180 días) “y este resultado se divide por 360 (correspondiente a dos semestres del año)”.
“Si el trabajador trabajó menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas”, explica la entidad.
En el caso de un trabajador que gana un salario mínimo y lleva trabajando en la compañía más de un año, debe hacer la siguiente operación:
$1.300.000 COP (salario mínimo) + $162.000 COP (auxilio de transporte) = $1.462.000 COP
Este último valor se multiplica por 180 (los días correspondientes a la mitad del año), y se divide por 360. El monto que recibirá es de $731.000 COP.
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¿Qué es la prima de diciembre?
Prima de Diciembre
Fuente: IStock
La legislación indica que esta prestación “corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos: la mitad se percibirá como máximo el 30 de junio, y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre, en reconocimiento al semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado”.
Este beneficio incluye “a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente”.
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¿Hasta cuándo se paga la prima de diciembre?
Debe ser pagada a más tardar el 20 de diciembre. Los empleadores están obligados por la ley a cumplir con estos plazos, y el incumplimiento puede resultar en sanciones económicas.
Además, si el pago no se realiza a tiempo, los trabajadores pueden reclamar ante las autoridades laborales correspondientes
