El panorama laboral en Colombia se encuentra en medio de una transformación que está marcando un cambio significativo en las expectativas y prioridades de los trabajadores del país. En un contexto donde la incertidumbre y la búsqueda de estabilidad financiera parecen ser factores clave, los empleados colombianos están tomando decisiones trascendentales sobre sus futuras trayectorias laborales.
(Lea: Bogotá ofrece empleo: asiste a la feria con 500 vacantes este jueves 30 de enero)
Recientemente, un estudio realizado por Aon Risk Services, una multinacional británica, reveló que casi la mitad de los trabajadores colombianos (49%) tiene la intención de buscar un nuevo empleo en el transcurso de los próximos 12 meses.
Este fenómeno responde a una serie de factores que incluyen la necesidad de un entorno laboral más saludable y equilibrado, donde el bienestar personal y la estabilidad financiera sean fundamentales. La mayoría de los empleados colombianos ya no solo buscan un buen salario, sino también un lugar de trabajo que les permita mantener un equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional.
(Vea más: Alemania ofrece empleo a profesores colombianos con salario de hasta $15 millones)
De hecho, los trabajadores ahora valoran la flexibilidad, la personalización de beneficios y, sobre todo, la garantía de sostenibilidad financiera para su futuro. Este replanteamiento de las expectativas laborales también refleja un cambio profundo en las preocupaciones de los colombianos.
Empleo en Bogotá
Cortesía: Secretaría de Desarrollo Económico.
Un 75% de los encuestados en la investigación destacó la importancia de que sus empleadores respalden su bienestar integral, lo cual incluye apoyo en áreas como la salud, la jubilación y la creación de fondos de emergencia. En el caso de las mujeres, la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor determinante para lograr ese equilibrio entre lo personal y lo profesional, pues, como se señaló, muchas priorizan poder gestionar tanto su vida familiar como laboral sin que uno interfiera con el otro.
(Lea también: Los empleos que más salida y vacantes tendrían entre 2025 y 2030)
Sin embargo, las preocupaciones no se limitan solo al bienestar. Un 11% de los trabajadores colombianos expresaron dudas sobre la equidad salarial entre géneros, y un 13% manifestó que sus empleadores no están tomando las medidas adecuadas para garantizar su salud y seguridad en el trabajo. Estas inquietudes, sumadas a la sensación de ser infravalorados, están llevando a muchos empleados a reconsiderar su situación y, en algunos casos, a buscar nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Cómo puede enviar su hoja de vida.
iStock
Además de estas preocupaciones, el estudio también identificó una serie de beneficios que los empleados valoran especialmente, tales como la cobertura médica, los días de descanso remunerados, los programas de conciliación, las oportunidades de desarrollo profesional y los seguros de vida e invalidez. Estos aspectos no solo representan una necesidad para el bienestar inmediato de los empleados, sino también un componente esencial para la seguridad financiera y emocional en el largo plazo.
(Vea: ¿Cuánto gana una persona que trabaja en Teleperformance?)
Este cambio de perspectiva en las expectativas laborales también está reflejado en las políticas laborales del país, como lo evidencian las leyes que garantizan ciertos permisos remunerados a los trabajadores colombianos. Entre estos, destacan los permisos por calamidad doméstica, licencia por luto, y las licencias de maternidad y paternidad, que buscan asegurar el bienestar de los empleados frente a situaciones personales y familiares que puedan requerir su atención.
Además, la ley también contempla permisos para votar y para compartir tiempo con la familia, elementos que buscan reforzar la idea de que el entorno laboral debe fomentar la conciliación de los empleados con sus responsabilidades fuera del trabajo.
(Vea más: Vacantes de teletrabajo en el Sena: ofrecen sueldos superiores a $2 millones)
