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Economía

El abecé de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

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El abecé de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

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En el 2015 fue la primera vez en que todos los países del mundo, representados por diversas organizaciones públicas y privadas, incluidos académicos y empresarios, se pusieron de acuerdo en unas metas colectivas para lograr la igualdad y erradica la pobreza.

(Lea: “Cumbre 2030”, espacio para hablar del ecosistema de impacto del país)

Esas metas se llamaron Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y fueron la herramienta que encontraron los países para poner en marcha la Agenda 2030, un plan de acción a 15 años encaminado a trabajar de manera colectiva para conseguir beneficios comunes para la humanidad en temas críticos de la calidad de vida de las personas, las empresas y el planeta.

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(Lea: La proyección social de las universidades)

Entonces, los ODS son como el camino que eligieron los países para transitar hacia la prosperidad colectiva, la sostenibilidad ambiental y la paz. En ese camino, todos, desde el sector público y el privado, son responsables de poner su parte para ‘no dejar a nadie atrás’ como reza el lema de la Agenda 2030. Aquí, un espacio para familiarizarse con los objetivos, su contenido y su aplicación en la agenda pública.

¿Qué es la Agenda 2030?

Es un plan de acción mundial a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que se puso en marcha con el fin de guiar los objetivos de los gobiernos y de la sociedad, a través del cumplimiento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que son interdependientes. Con el nombre ‘Transformando el mundo: la Agenda 2030’.

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Es una agenda ambiciosa para el desarrollo sostenible que se acordó por consenso en la Cumbre de las Naciones Unidas celebrada en Nueva York en el 2015, para acabar con la pobreza en 15 años (2015- 2030) con el trabajo colectivo de los sectores público y privado, para promover una prosperidad económica compartida, el desarrollo social y la protección ambiental para todos los países.

Se fundamenta en cinco dimensiones: personas, prosperidad, planeta, participación colectiva y paz. Esta Agenda 2030 es considerada el mejor ejemplo de cooperación mundial.

¿Qué son los ODS?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son retos que se adoptaron en el 2015 como la estrategia para llevar a la práctica la Agenda 2030. Comprometen a todo el mundo a poner de su parte para alcanzar las metas: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y las personas.

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Con ellos se trazó la ruta de acción desde el 2015, cuando todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas los aprobaron como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, un plan para alcanzar las metas en 15 años, armonizando tres elementos básicos: el crecimiento económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente.

No son solo una responsabilidad de los gobiernos; constituyen el mapa que les permite a las empresas identificar si su impacto social, económico y medioambiental aporta a la sociedad y fortalece su reputación y relaciones con los distintos grupos de interés.

¿Cuántos y cuáles son los ODS?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son 17, están conectados entre sí y dependen los unos de los otros:

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1-Fin de la pobreza, 2-Hambre cero, 3-Salud y bienestar, 4-Educación de calidad, 5-Igualdad de género, 6-Agua limpia y saneamiento, 7-Energía asequible y no contaminante, 8-Trabajo decente y crecimiento económico, 9-Industria, innovación e infraestructura; 10-Reducción de las desigualdades, 11-Ciudades y comunidades sostenibles, 12-Producción y consumo responsables, 13-Acción por el clima, 14-Vida submarina, 15-Vida de ecosistemas terrestres, 16-Paz, justicia e instituciones sólidas y 17-Alianzas para lograr los objetivos.

Tomó un año de negociaciones en los que participaron los 193 países miembros de la ONU, con la sociedad civil y otras partes interesadas, para definirlos y al final se concluyó que abordaban temas interconectados del desarrollo sostenible.

¿Cómo se aplican en el país?

En el 2015 cuando se aprobó la Agenda 2030, el Gobierno Nacional incluyó los Objetivos de Desarrollo Sostenible en su estructura institucional y de planeación, para garantizar avance en el cumplimiento de las metas.

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Desde el 2018, la Agenda 2030 es considerada una política de Estado y tanto el gobierno nacional como los regionales tienen alineadas las metas de los planes de desarrollo con los ODS.

Colombia está vinculada al cumplimiento de los 17 ODS a través de 169 indicadores de medición. Cada ODS puede tener asociado uno o más indicadores que provienen de fuentes oficiales.

Para el tercer Reporte Voluntario Nacional de ODS se utilizó la información disponible de 2018, 2019 y 2020 de 105 indicadores, de los 161 que componen el sistema de seguimiento nacional, que son 156 indicadores definidos por el Conpes 3918, y 5 indicadores del Conpes 3934.

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Economía

Colombia es el que tiene más empresas BIC de América Latina

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Colombia es el que tiene más empresas BIC de América Latina

Ahora que el tema de la sostenibilidad se ha vuelto de primer orden, el Gobierno y el sector privado hacen esfuerzos para que cada vez más organizaciones adopten la condición de sociedades de Beneficio de Interés Colectivo (BIC).

(La Ley BIC y la armonización de ganancias y aporte social). 

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Estas compañías se ajustan a prácticas sostenibles en cinco dimensiones: modelo de negocio, gobierno corporativo, prácticas laborales, prácticas ambientales y prácticas con la comunidad.

Por ejemplo, en el modelo de negocio se preocupan por comprar o adquirir bienes o servicios de origen local o en el que participen mujeres o minorías. También abogan por el comercio justo y el apoyo para superar la pobreza.

Colombia se sumó a este movimiento con la Ley 1901 del 2018 y la respectiva reglamentación en el Decreto 2046 de 2019.

Según la ministra de Comercio, Industria y Turismo, María Ximena Lombana, están registradas en Colombia 1.043 sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC).

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Para la funcionaria con esta cifra el Gobierno puede llegar a las 1.500 sociedades operando bajo este modelo antes de terminar el año entrante.

(Las sociedades BIC, una oportunidad para empresarios). 

Para la Ministra, “con esta cifra, Colombia se convierte en el país que más sociedades BIC tiene entre aquellos de América Latina que han adoptado este modelo de empresa”.

Lo conseguido hasta el momento confirma el compromiso con la sostenibilidad ambiental y el desarrollo social que tiene el Gobierno, en medio de la reactivación económica, consideró la funcionaria, quien presentó detalles sobre la caracterización de las sociedades que se han vinculado hasta el momento a esta tendencia.

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La mayoría de las sociedades BIC registradas, corresponde a micro, pequeñas y medianas empresas.

La funcionaria considera que esto demuestra que el modelo es incluyente y permite incluso a las empresas más pequeñas fortalecer sus modelos de negocio con buenas prácticas ambientales y sociales, y contribuir así a la sostenibilidad y al desarrollo social del país.

Sin embargo, también empresas grandes y multinacionales como Alpina, Movistar, Casa Toro, Tetra Pak, Carvajal y el Banco Finandina, han decidido adoptar este modelo y ratificar su compromiso con la sostenibilidad y la conducta empresarial responsable.

Respecto a la competitividad y la productividad, se ve la acogida que ha tenido este concepto en todas las regiones del país.

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REGIONES Y ASESORÍA 

Estas empresas no están concentradas solo en las grandes capitales, sino que están distribuidas en 27 de los 32 departamentos, explica la Ministra.

En Bogotá, Risaralda, Antioquia, Valle del Cauca, Boyacá, Nariño y Santander, se encuentra el 70% de las sociedades de Beneficio de Interés Colectivo del país, mientras que la Costa Caribe aporta el 11% del total.

También se detecta una tendencia al aumento en Casanare, Tolima y Putumayo.

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Otro dato interesante es que el 60% de las Sociedades BIC realizan actividades de servicios y comercio, mientras que el 13% corresponden al sector de la manufactura.

Sin embargo, afirma, se destaca la representación de empresas de sectores TIC, construcción, educación y turismo.

Los empresarios se han sumado a la iniciativa oficial de promover la adopción del modelo BIC.

Julián Domínguez, presidente de Confecámaras, considera que superar las 1.000 organizaciones que son empresas BIC en el país es el resultado del trabajo del Ministerio con las cámaras de comercio que han participado activamente con un programa de asesoría y asistencia técnica que comprende jornadas de sensibilización y acompañamiento especializado a las empresas para impulsar el modelo BIC en las regiones.

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“Invitamos a las empresas que aún no son BIC a que se acerquen a la cámara de comercio de su jurisdicción e inicien este camino”, dice.

BOGOTÁ

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Covid hoy en Colombia: 43 muertes diarias y 2.196 nuevos contagios

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Colombia acumuló 5.065.373 infecciones totales, de ese histórico, 4.905.431 ya se han recuperado y 13.913 siguen activos.

Coronavirus Colombia

Juan Pablo Rueda / EL TIEMPO

POR:

noviembre 28 de 2021 – 04:43 p. m.

2021-11-28

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2021-11-28

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Las autoridades de salud reportaron este domingo 28 de noviembre 2.196 casos nuevos de contagio de coronavirus luego de que se analizaran 42.275 pruebas (24.073 de PCR y 18.202 de antígenos).

Además, Colombia acumuló 5.065.373 infecciones totales, de ese histórico, 4.905.431 ya se han recuperado y 13.913 siguen activos.

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Por otro lado, se reportaron 43 fallecimientos más por covid-19, con lo que la cifra de muertes llegó a 128.437.

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Se acerca fecha para que pymes implementen de la nómina electrónica

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Se acerca fecha para que pymes implementen de la nómina electrónica

Tradicionalmente las pequeñas empresas llevan más de 20 años liquidando la nómina de sus colaboradores en archivos de Excel. Ahora, con la entrada en vigencia e implementación de la Nómina Electrónica en el país, expedida por la Dian en la resolución 013 de 2021, son más las dudas que las certezas las que invaden a los emprendedores por estas fechas, quienes de seguro no quieren evadir esta responsabilidad pero el desconocimiento, aquí, juega un papel fundamental.

(Pymes colombianas tendrán acceso a nómina electrónica gratuita). 

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En ese orden de ideas, lo que busca la Dian es sencillo: darle fuerza y acelerar la digitalización de las empresas en Colombia, además de, por supuesto, tener un control más preciso de la información de salarios y pagos a trabajadores a la hora de la recaudación de impuestos.

Como empresario lo primero que debe saber son las fechas estipuladas, es obligatorio para todas las empresas y empleadores llevar a cabo este proceso de manera mensual; Ojo con este dato: para quienes dentro de su nómina tengan entre 11 a 100 colaboradores deberán hacer la implementación y reportarla ante la Dian antes del próximo 10 de diciembre y hasta el 10 de enero de 2022 tendrán su turno los empleadores responsables entre 1 y 10 trabajadores.

Teniendo en cuenta lo anterior y frente a la incertidumbre que ha suscitado este tema en las pequeñas y medianas empresas, Andrés Ángel, CEO y Cofundador de Nominapp, ha señalado que es increíble que el 95% de un promedio de 2.5 millones de pymes siguen liquidando su nómina en un archivo de Excel, esto debido a tres dolores de cabeza que surgen gracias a la resolución de la Dian y que les es difícil resolver.

1). Desconocimiento total: “No tengo ni idea qué es la Nómina Electrónica y no sé qué hacer”: por ejemplo, la mayoría de los empresarios no tiene claro la diferencia entre liquidación de nómina y la Nómina Electrónica. Aunque estén conectados, son dos momentos diferentes, y en el caso de la segunda, no es hacer tu nómina de manera digital, es reportar a la Dian bajo los estándares y políticas creadas por ellos, a través de los operadores especializados y habilitados en este proceso, para la aprobación del ente regulador.

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2). ¡De verdad me toca pagar otro proveedor!: Es usual escuchar por estos días a los empresarios decir: “Si a la Dian ya le estoy reportando con mi declaración de renta, porqué me toca ahora hacer este proceso”, “Enserio me toca pagar otro proveedor y me toca tener un costo extra a causa de la Dian” y por último, es común escuchar “entonces cada vez que ellos saquen una nueva resolución me toca pagar más dinero”. 

(El abecé de la nómina electrónica que empezará a regir en el país). 

3). ¡No sé por cual proveedor irme!: Aquí lo usual es llamar al contador, el cual seguramente llamará a un amigo a pedir recomendación porque tampoco la tiene clara, en ese caso siga estas recomendaciones que brinda Nominapp:

Experiencia: Valide la experiencia y, sobre todo, especialización en términos de años manejando proceso de liquidación y pago de nómina. En el mercado hay un sin número de compañías que ofrecen este servicio, que a lo mejor lo vieron recientemente como una oportunidad de negocio. Aquí la experiencia debe ser una prioridad.

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Proveedor autorizado: Lo primero es validar que su proveedor cuente con tecnología certificada por la Dian para la emisión de la nómina electrónica, de igual manera, corrobore que el software esté avalado por la UGPP. Si cuenta con ambos avales, garantizará evitar futuros dolores de cabeza en cuanto a demandas y sanciones.

Integración y acceso: Si requiere integrarse con su actual software contable, valide qué características tiene. De igual manera, consulte por la capacidad de acceder desde cualquier lugar o dispositivo antes de tomar una decisión, que esté en la nube es lo ideal.

(Dian modificó calendario para implementación de nómina electrónica). 

Los tiempos: Así no esté obligado a procesar nómina electrónica en el primero o segundo grupo, no se deje coger la tarde, implica adaptarse a todo un nuevo proceso administrativo con fechas límite y periódicas para transmitir la nómina a la DIAN; cada día que pase hace más corto el intervalo para alcanzar a corregir errores y lograr un proceso de nómina más rápido, eficiente y, lo más importante, sin equivocaciones.

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“Estas son las razones por las que nos hemos puesto la camisa por estas empresas, y dijimos que, para ser el líder de la categoría de la nómina electrónica, teníamos que desafiar el Statu quo, pensamos en hacer algo totalmente disruptivo y decidimos dejar nuestro servicio 100% gratis de por vida para todas las pymes, con el cual puedan cumplir con todos los requisitos de la resolución de la Dian”, afirmó Andrés Ángel, CEO de Nominapp.

En conclusión, es fundamental, validar el proveedor y su propuesta de valor sobre las necesidades de acuerdo con el tipo de empresa, por ejemplo, en sectores como el de la construcción, agricultura y salud, tienen unas cargas de novedades, rotaciones y especificaciones complejas.

Finalmente, sobre la oferta de Nominapp, Ángel concluyó: “Al igual que Spotify o Youtube, tenemos una versión premium y una 100% gratuita y completa, que como proveedores autorizados cuenta con todos los lineamientos y estándares que exige la DIAN. Hemos apostado a que con este modelo podamos ser la compañía que más nóminas procese en Colombia, camino en el que ya hemos logrado liquidar hasta el momento, más de 1 billón de pesos de más de 25 mil personas, y con el objetivo que a diciembre de este año, luego de la temporada de nómina electrónica, cerremos en más de un millón”.

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