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Economía

Esto debe tener en cuenta para contratar extranjeros para teletrabajar

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Esto debe tener en cuenta para contratar extranjeros para teletrabajar

Con el covid-19 llegó el teletrabajo obligado, pero esa modalidad se convirtió en algo muy normal en la actualidad y hasta ha permitido que empresas colombianas sumen a sus plantas talentos internacionales.

(Vea: Presencialidad vs. teletrabajo: es la hora de las definiciones).

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Sin dudas, la contratación internacional es una tendencia y por eso es necesario que las compañías y las organizaciones conozcan las leyes laborales de cada país: aspectos fiscales, nóminas, pagos internacionales, y todo lo que tiene que ver con el marco legal que implica contratar a personas en otros lugares del mundo”, aseguró la plataforma Deel, la cual ofrece soluciones para contratar trabajadores remotos en cualquier lugar del mundo y realizar pagos internacionales cumpliendo con las leyes locales de cada país.

Así las cosas, Deel le cuenta algunos de los aspectos más importantes que debe tener en cuenta si quiere contratar trabajadores de países como Argentina, México, Chile y Perú.

(Vea: ¿Cómo ven los colombianos el regreso al trabajo presencial?).

ARGENTINA

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– Es clave el impuesto sobre la Renta individual. Este depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio varía hasta el 35 %.

Los contratos deben estar por escrito y en español.

– El salario mínimo en Argentina actualmente está en 33.000 pesos argentinos mensuales, es decir, 1’278.000 pesos colombianos, aproximadamente.

– La jornada laboral es de 48 horas a la semana (de lunes a viernes), 8 horas al día más 1 hora al día para el almuerzo.

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– Maneja un período de prueba máximo de 3 meses. Durante este, el empleador o el empleado pueden rescindir el acuerdo sin motivo, previo aviso con 15 días de anticipación.

(Vea: Modelo laboral híbrido y flexible gana fuerza en el país).

CHILE

Son las mismas normas que en Argentina, salvo que su salario mínimo está actualmente en 337.000 pesos chilenos mensuales, es decir, 1’648.000 pesos colombianos, aproximadamente.

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– La jornada laboral está limitada a 45 horas por semana (de lunes a viernes), 9 horas por día más 30 minutos por día para el almuerzo (libres).

– No existe ninguna disposición legal sobre períodos de prueba en Chile. Los empleadores pueden acordar por escrito con los empleados los mismo sin mayor inconveniente.

PERÚ

– Su impuesto sobre la renta de las personas físicas depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio oscila entre el 8% y el 30%.

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– El salario mínimo está en 930 soles por mes, es decir, 895.000 pesos, aproximadamente.

– Su jornada laboral normal es de 48 horas a la semana, 8 horas al día más 45 minutos al día para el almuerzo.

– Con relación al periodo de prueba en los contratos, este no puede exceder los 3 meses para los trabajadores regulares, y los 6 meses o 1 año para los puestos gerenciales o tipos específicos de colaboradores que se ocupan de información confidencial, durante los cuales el contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes sin el pago de indemnización por rescisión sin causa.

(Vea: Claves para liderar equipos de teletrabajo y no fracasar en el intento).

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MÉXICO

– El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía hasta el 35% y depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, entre otras.

– El salario mínimo está en 141,70 pesos mexicanos por día, unos 27.000 pesos colombianos. Al mes sería aproximadamente 810.000 pesos colombianos.

– La jornada laboral estándar es de 48 horas a la semana (de lunes a viernes), 8 horas al día, más 30 minutos al día para el almuerzo.

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– En cuanto al período de prueba, este no puede ser superior a 3 meses, excepto para puestos directivos o funciones técnicas especializadas, en cuyo caso no puede superar los 6 meses.

Deel realizó un estudio con detalles sobre contratación remota en más de 150 países. Si quiere verlo completo, puede hacerlo aquí.

PORTAFOLIO

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Economía

Las brechas de género que persisten y que la pandemia profundizó

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En septiembre aumentaron 4,6% los contratos

La pandemia del covid-19 sacó a relucir falencias del sistema económico, y profundizó en varias áreas las brechas de género. Durante el último año y medio han sido justamente las mujeres las más afectadas en el contexto económico por la pandemia, a pesar de que con la reactivación se han ido mermando estos impactos.

En materia de empleo, fueron las más afectadas con el choque del virus. En los meses más complejos , abril y mayo de 2020, las mujeres perdieron 2,65 millones de puestos de trabajo y en mayo del año pasado la tasa de desempleo femenino llegó a 21,4%.

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(Vea: Presencia de mujeres en el Gobierno e instituciones sigue siendo poca).

Si bien actualmente se ha dado una reducción en el porcentaje de desocupación, aún persiste una brecha importante entre hombres y mujeres. Para septiembre, cuando la tasa de desempleo nacional se ubicó en 12,1%, la cifra para las mujeres estaba en 16,4% y la de los hombres en 9%, lo que implica una diferencia de 7,4 puntos porcentuales.

Según Tatiana Gélvez Rubio, PhD en Gobierno y docente de la Facultad de Economía de la U. Externado de Colombia, hay múltiples razones por las que la crisis golpeó más fuerte a las mujeres como son la “mayor responsabilidad en el cuidado de niños y niñas en el hogar que generó una salida del mercado laboral para dedicarse a los hijos en casa y la brecha salarial hizo que fuera que la decisión de dejar el trabajo para cuidar los niños privilegiara al hombre a mantener el empleo”.

Además, aseguró que la economía informal fue directamente impactada por la crisis, y que esta es una condición laboral recurrente para las mujeres quienes reparten su tiempo entre actividades de cuidado no remunerado y trabajos remunerados.

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Otro dato que reveló recientemente el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) tiene que ver con los oficios no remunerados, y cómo la pandemia impulsó una mayor desigualdad en las cargas de cuidado y oficios del hogar.

(Vea: Colombia recibió 36,9 millones de dólares para proyectos femeninos).

De acuerdo con la Encuesta nacional del uso del tiempo (Enut), en el último año (septiembre de 2020 y agosto de 2021) las mujeres han venido dedicando más del doble de tiempo a estas labores en comparación con los hombres, y hay en promedio una diferencia de 4 horas y 40 minutos adicionales para ellas.

La dedicación diaria actual a trabajos no remunerados en el caso de la población femenina es 7 horas y 46 minutos, para los hombres la relación actual es de 3 horas 06 minutos al día, en promedio. Según el Dane, previo al Covid, la brecha para estas labores era solo 1 hora y 53 minutos.

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(Vea: Mujeres dedican doble de tiempo que hombres a labores no remuneradas).

Pero si se revisan los ingresos, más trabajo no implica más ganancias. La última encuesta de Pulso Social del Dane también mostró como hay una proporción mayor de mujeres, jefes de hogar, que no reciben ingresos.

Observamos una brecha no solo en destrucción de empleos sino en al recuperación del mismo. Estamos en una relación 1 a 2, es decir, que de las jefas de hogar mujeres el 10,1% está viendo una situación de no percibir ingresos en el mes de octubre mientras que cuando hablamos de jefes hombres esa prevalencia corresponde solo al 5,1%”, explicó el director del Dane, Juan Daniel Oviedo.

(Vea: En juntas de empresas más grandes del país, solo 16,9 % son mujeres).

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LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista Portafolio

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Economía

Menos del 3 % de los colombianos cuenta con un seguro de vida

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Menos del 3 % de los colombianos cuenta con un seguro de vida

Pese a que la cultura del seguro en Colombia se ha incrementado en el último tiempo –hoy su penetración en el mercado es del 4% y hace un poco más de dos años se mantenía en el 2,5%–, preocupa que aún existe un bajo porcentaje de la población que accede a una póliza voluntaria.

Así lo advierte un informe de la agencia máster de seguros Proyectat, de acuerdo con datos de Fasecolda, entre otras fuentes oficiales, los cuales estudió para dar a conocer los resultados de un análisis económico que confirma que en el país el 2% de los colombianos tiene un seguro de vida, lo que equivale a aproximadamente a un millón de personas.

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(Vea: Con fondo, EPM busca autoasegurar Hidroituango por US$23 millones).

De acuerdo con el informe, durante el 2020, debido a que el principal riesgo latente en el escenario de la pandemia se relacionó con la muerte por enfermedad y la afectación de la salud, la categoría de seguros de vida creció un 5%. No obstante, lo cierto es que, cuando se trata de seguros voluntarios, en el país persiste la tendencia a asegurar primero los bienes (vehículo y viviendas) frente daños materiales, en lugar de darle prioridad a un seguro de vida.

(Vea: Suben las primas en las aseguradoras).

Estos datos también sorprenden, pese a que entre enero y septiembre de 2021 se emitieron primas por $25,57 billones, de las cuales $11,56 billones correspondieron a seguros de daños; $7,44 billones, a seguros de personas; y $6,57 billones, a seguridad social.

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Con relación a la participación sobre el total de las primas emitidas, los seguros de personas (entre los que se enlistan los seguros de vida individuales, colectivos o de grupo, exequiales y de salud, entre otros), representaron el 29,11%, mientras que la rama de seguros de daños tuvo una participación mayor, equivalente del 45,21%.

(Vea: $500 mil millones están perdidos por accidentes de tránsito ‘fantasma’).

(Vea: El ‘papel’ de la Fed en teoría que niega hundimiento del Titanic).

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Economía

Lo que ofrecería mercado integrado de bolsas de Chile, Colombia y Perú

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Lo que ofrecería mercado integrado de bolsas de Chile, Colombia y Perú

La integración y futura fusión de las bolsas de Chile, Colombia y Perú es un proyecto que lleva anunciándose desde hace más de 10 años y en el que también ha tenido interés la de México, aunque hay elementos para que, de momento, esa plaza no entre. Es un proyecto que tendría una capitalización bursátil de US$372.248 millones.

Puesto así, este sería el tercer mercado más grande de la región, detrás de las de Sao Paulo y México, con capitalizaciones de US$1,2 billones y $600.000 millones, respectivamente.

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(Vea: Bolsas de Colombia y el mundo se tiñeron de rojo por variante de covid).

Adicionalmente, ese mercado al combinarse podría dar acceso a los inversionistas de esos países a cerca de 600 empresas emisoras de acciones de empresas reconocidas en varios sectores en los tres países.

Las bolsas, junto con las plataformas de negociación, compensación y liquidación de sus respectivos mercados generarían sinergias que permitirían un mayor desarrollo de los mercados de capitales al impulsar la construcción de un mercado único para los inversionistas.

La Holding Regional tendrá sede en Chile, el mercado mas desarrollado de los tres países, e iniciará, de acuerdo con Juan Pablo Córdoba, presidente de la Bolsa de Valores de Colombia, la planificación de la integración de las plataformas de negociación, compensación y liquidación de los mercados de las tres entidades bursátiles.

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De todas maneras el acuerdo está pendiente de las autorizaciones que los reguladores o supervisores de cada país evaluarán, y que cada entidad local procurará obtener con sus grupos de interés y las respectivas asambleas de accionistas.

(Vea: Las acciones que han salido de la BVC recientemente).

En la Holding Regional, el 100 % de las acciones de la Bolsa de Valores de Colombia sería intercambiado por el 40 % de las acciones de la nueva entidad e idéntica ecuación se hará con la Bolsa de Comercio de Santiago. Previo al canje de acciones de esta bolsa realizaría un reparto extraordinario de dividendos, mientras que el 100% de las acciones de la Bolsa de Lima sería intercambiado por el 20% de las acciones de la nueva entidad.

POR MAYOR INTEGRACIÓN

Para el expresidente de la Bolsa de Bogotá y gestor de la creación de la Bolsa de Valores de Colombia, Augusto Acosta, dice que desde el punto de vista conceptual y práctico en los activos financieros y de valores en particular, la tendencia mundial es hacia la integración de los mercados.

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(Vea: ETB recibió reconocimiento por buenas prácticas con los inversionistas).

Así, dijo, todo lo que se haga en la dinámica y la formación de precios es positivo y beneficia ya que se abre un canal de comunicación a los países.

Aseguró que los procesos son lentos y este no se esperaba que fuera rápido, y además tampoco ha terminado ya que está para aprobación de los reguladores donde posiblemente surgirán requerimientos e información adicional a lo largo del proceso.

Recordó que hace 20 años, cuando nació la Bolsa de Colombia, como fruto de la fusión de las plazas de Bogotá, Medellín y Cali, su capital era de $13.000 millones, una cifra que hoy se ha multiplicado varias veces.

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(Vea: Acciones colombianas ya casi se recuperan de las pérdidas de este año).

Ojalá llegáramos a una moneda única en un futuro, así la integración sería más efectiva«, dijo.

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