El Ministerio del Trabajo, a través del Grupo Élite de Inspección Laboral por la Equidad de Género, emitió una orden histórica relacionada con una medida de protección a favor de dos de las trabajadoras denunciantes de actos de acoso laboral y violencia de género en la Institución Universitaria de Colombia.
La investigación administrativa realizada por la Dirección Territorial Bogotá del Mintrabajo avanza y determinará las acciones de fondo «en el menor tiempo posible«.
(Puede leer: Fiscalía acusó y llamó a jucio a Nicolás Petro por enriquecimiento ilícito).
“La cartera laboral finalizó varias visitas en enero pasado y recopiló testimonios y evidencias que nos permitirán tomar una decisión de fondo en contra de la Institución Universitaria de Colombia”, señaló la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.
Y agregó: «como Ministerio del Trabajo debemos prevenir, promocionar e inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales tanto en lo individual como colectivo, así como de seguridad social integral y de empleo. Este gobierno no permitirá acoso laboral, ni atropellos contra los trabajadores y cada día realizamos esfuerzos por disminuir la ocurrencia de conflictos y riesgos de violación de normas laborales«.
Las denuncias fueron presentadas por varias trabajadoras por acoso laboral, más específicamente, por presunta violencia laboral basada en género, en contra del establecimiento.
(Lea: Lo que se sabe de las nuevas denuncias contra Hollman Morris por presunto acoso laboral).
En las denuncias señalan, por ejemplo, que al parecer han sido presionadas para presentar sus renuncias e incluso señalan que los dueños de la institución les habrían ofrecido dinero a cambio de su silencio.
Una de ellas denunció además ante el Ministerio del Trabajo que fue presuntamente incomunicada y constreñida con fotos y videos, lo que, según sugiere la cartera, agudizó su estado de salud.
(Además: Aprobación del presidente Petro mejora en encuesta contratada por el Gobierno).
La medida de protección emitida se basa en las recomendaciones médicas de las EPS respectivas, en las que determina para una de las trabajadoras realizar teletrabajo para preservar su salud mental, y para la otra, el no cambio de horario laboral, luego de las quejas que presentó por acoso laboral, intimidación, violencia psicológica y hostigamiento, entre otras acciones.
El Ministerio también establece medidas provisionales y compulsa copias a la Fiscalía General de la Nación y a la Secretaría Distrital de la Mujer, para la protección especial a favor de las trabajadoras por los hechos denunciados.
Para el cumplimiento obligatorio de estas medidas de protección se fijó el plazo de un día calendario, dada la gravedad e inminencia de protección a las trabajadoras.
PORTAFOLIO
