Los expertos de la ‘economía silver’ una de las razones es que «un empleado mayor que sabe actualizarse puede ser una bomba de poderío laboral, porque combina lo mejor de ambos mundos».
(Trabajo remoto: lo que desean empleados y lo que ofrecen empresas).
Rafael Nadal y Luka Modric son un ejemplo de ello. «Seguro que hay muchos jugadores más técnicos, más fuertes y más rápidos que ellos, pero no es lo mismo haber jugado cinco finales que ninguna y la suma de su talento, su cualificación técnica y su experiencia es un valor que en el mercado laboral se está perdiendo», afirman.
De hecho, empresarios han empezado a cambiar los requisitos de las ofertas laborales, ahora muchos buscan contratar profesionales mayores de 50 años
(Paso a paso para encontrar y aplicar a trabajos en Canadá).
Según los expertos, las empresas deben volver a valorar la parte «intangible» de estos profesionales, es decir, «la capacidad de resistencia, la humildad, la adaptación al cambio, el haber aprendido a sufrir en la vida, aceptar la frustración». Aspectos que, para ellos, sólo se adquieren a través de la experiencia.
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