La entrega de la prima navideña es uno de los momentos más esperados por los trabajadores. Por su parte, es una prestación social que los empleadores están obligados a pagarle a sus contratados por el esfuerzo realizado en el semestre. Sin embargo, ¿se puede pedir un adelanto o se debe esperar a la fecha establecida para cobrarlo?
¿Qué hacer para pedir un adelanto de la prima?
En el caso de precisar el pago tiempo antes, es importante que sepa cómo son las políticas de la empresa y en el caso de que se pueda ejecutar, entender cuáles son los procedimientos correspondientes.
Solicitud Formal: Los empleados deben presentar una solicitud por escrito al departamento de recursos humanos o a la persona encargada, especificando la cantidad que desean adelantar y las razones para ello. Esto deberá ser aprobado y designado a quien corresponda tomar una decisión.
Revisión de Políticas Internas: No todas las empresas permiten adelantos de la prima, por lo que es fundamental revisar el reglamento interno o consultar directamente con recursos humanos para entender las opciones disponibles y basándose en eso actuar.
Condiciones del Adelanto: Si se aprueba la solicitud, la empresa establecerá los términos y condiciones para el reembolso del adelanto, incluyendo plazos y métodos de pago.
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¿Qué características tiene la prima navideña?
Cómo solicitar la prima de diciembre por adelantado
Fuente: IStock
Monto: La prima navideña equivale a medio salario mensual, es decir, 15 días de salario por cada seis meses trabajados. Para calcularla, se multiplica el salario mensual por los días trabajados en el semestre y se divide entre 360.
Fecha de Pago: La fecha límite para el pago de la prima navideña es el 20 de diciembre de cada año.
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Derecho a la Prima: Todos los empleados formales tienen derecho a recibir esta prima, excepto aquellos con regímenes laborales no asalariados.
Proporcionalidad: Si un empleado no ha trabajado durante todo el año, tiene derecho a recibir un pago proporcional basado en el tiempo laborado.
