El comportamiento del mercado laboral en Colombia cerró el 2023 con un comportamiento alcista en materia de ocupación, que a corte de noviembre del año pasado, tuvo una tasa de desempleo del 8,7 % a la vez que una tasa de ocupación normal del 61,4 %.
Estos datos son positivos si se comparan con las cifras del 2022, sin embargo, revelan simultáneamente varios retos en materia de empleo para este nuevo año.
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Esto lo explica Laura Andrea Cristancho, docente experta de la Escuela de Negocios y Desarrollo Internacional del Politécnico Grancolombiano, quien asegura: «Lo que está pasando es que las personas han conseguido más empleo. Estamos en una cifra de un dígito, algo que no veíamos desde el 2019, que se había convertido en un reto acentuado por la crisis pospandemia«.
Búsqueda de empleo.
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Pese a que a desaceleración económica, la generación de empleo mostró cifras positivas, lo cual, según destaca la docente, se fundamentó en una mejoría en el sector servicios, que tradicionalmente es dominado por mujeres, contribuyendo a la reducción de la brecha de género. Además, señala un positivo cambio hacia el empleo formal, sustituyendo progresivamente el empleo informal, lo que representa un logro significativo para la economía colombiana.
¿Qué se viene para 2024?
La experta explicó que no hay una «fórmula» para que el empleo en el país esté garantizado, enfatizando que «Eso depende por supuesto del análisis de diferentes elementos sociales, económicos y políticos. No obstante, existen algunas estrategias y modelos económicos que permiten mejorar las condiciones del mercado laboral como: mejorar la calidad, pertinencia y cobertura de la educación; ajustar las demandas al mercado laboral; incentivar la creación de empresas y promover políticas de estabilidad y permanencia en el empleo«.
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Además, señala la importancia de abordar elementos como tecnología, regulación y adopción generalizada del trabajo remoto y la flexibilidad laboral. Subraya la relevancia de la automatización e implementación de la inteligencia artificial para optimizar trabajos repetitivos, liberando a los trabajadores para tareas más creativas y que requieran competencias blandas.
Empleo
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«La idea es emplear la inteligencia artificial en trabajos repetitivos, para generar más eficiencia”, afirma la docente.
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En este contexto, la producción y el trabajo por demanda emergen como modelos esenciales, adaptándose a las necesidades cambiantes de un mercado dinámico. «Un modelo en el que los trabajadores se adapten rápidamente a las demandas del mercado, es esencial«, subraya.
En última instancia, se enfatiza la necesidad de un diálogo constante entre el Gobierno, empleadores y trabajadores para diseñar políticas laborales inclusivas y equitativas. La experta concluye que «involucrar a los actores clave en las decisiones relacionadas con el empleo, es esencial para edificar un futuro laboral sostenible«.
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