Con el fin de conocer el nivel de compromiso y de satisfacción de los empleados de diferentes organizaciones en el país, la firma Plurum, enfocada en consultoría en gestión humana, presentó el estudio ‘Ambiente y Cultura de bienestar en organizaciones’, en el cual participaron alrededor de 35.000 empleados pertenecientes a más de 15 sectores.
(Vea: Desempleo no llegaba al nivel de un dígito desde octubre de 2022).
Entre los principales hallazgos sobresale que a nivel general el 75,5% de los trabajadores se encuentra satisfecho con su trabajo. Asimismo, otro índice importante para la satisfacción de los colaboradores en las diferentes organizaciones se enfoca en la reducción de la jornada laboral. El 78% de los consultados dijo que la reducción de la jornada genera un mayor bienestar y felicidad.
Al desagregar por sectores, el informe destaca que los que ofrecen mayores niveles de satisfacción laboral son el textil (86,4%), el químico farmacéutico (82,1%) y el de salud (81,1%), mientras que aquellos que tienen menores niveles de satisfacción son el público (64,3%), el automotriz (69,1%) y el de servicios (69,1%).
“En los análisis realizados evidentemente las personas manifiestan que están trabajando más horas diarias, con las nuevas formas de trabajo remoto o hibrido resaltan no desconectarse fácilmente del trabajo, tema que debe ser revisado por los empleadores que deben promover escenarios donde primen los resultados y la contribución por encima de las horas trabajadas”, comentó Jose Miguel Caro, jefe de la felicidad en Plurum.
El estudio también indagó sobre la carga laboral, asociada al tiempo con el que se cuenta para hacer el trabajo. Es así como el 55% de los encuestados afirmó que este frente todavía tiene una oportunidad de mejora ya que existe una carencia.
Otro de las dimensión que destaca el informe es la mejora del entorno de bienestar, que recoge elementos importantes relacionados con lo que la organización ofrece en términos de recompensas, reconocimiento, estabilidad y jornada laboral. “Juega un papel crucial el analizar la trascendencia del trabajo y la forma en que es gestionada por los líderes”, afirma el estudio.
(Vea: Flexibilidad, el espíritu del revolcón laboral hace 20 años).
De acuerdo con el reporte de Plurum, el estudio se basó en cuatro factores que son primordiales para evaluar a los colaboradores de una compañía.
El primero es la coherencia en el trabajo. Y esto corresponde a la alineación y armonía de lo que se piensa, dice, hace y se siente en el trabajo.
“Así es como opera la validación de la motivación y satisfacción en general que se percibe por el empleado, apelando a emociones, motivación laboral y valores otorgados en el trabajo”, destacó el informe.
El segundo factor es la relación en el trabajo, seguido de la evaluación del entorno de bienestar y herramientas propias.
(Vea: ¿Cuál es el trabajo que genera mayor infelicidad del mundo?).
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