Los salarios de los altos ejecutivos colombianos están al nivel de los que reciben los de México y Brasil.
Así lo determina el “Estudio de Remuneración 2023 Latam” de Page Executive, línea de reclutamiento especializada en profesionales de alta dirección de PageGroup.
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Para este informe fueron consultados más de 2.000 ejecutivos, evidenciando las tendencias laborales y de remuneración que se tendrán para el presente año. Se tuvieron en cuenta a los altos ejecutivos de países como Colombia, Argentina, Brasil, México, Chile y Perú.
“Este estudio analiza la realidad de las posiciones de liderazgo empresarial de la región para contribuir a dibujar un panorama certero dentro del entorno corporativo. Los principales hallazgos de este son claves para tomar decisiones acertadas a nivel organizacional y profesional, contribuyendo a dibujar un panorama laboral más certero dentro de los entornos empresariales. De este modo, analizamos la realidad de los ejecutivos para que puedan evaluar su recorrido profesional y comparar los salarios y beneficios que ofrecen todo tipo de industrias, a lo largo de la región”, dijo Gustavo Moreno, Senior Associate de Page Executive.
En lo relacionado con los salarios de los altos ejecutivos, se detecta que suelen estar dentro de las remuneraciones más altas de la región para todas las posiciones evaluadas, lo que ubica al país con las remuneraciones de Brasil y México.
Por ejemplo, en una compañía que facture 50 millones de dólares, un Chief Executive Officer (CEO que corresponde a presidente ejecutivo, gerente general o director general) puede tener un salario fija que oscila entre los 40 a 45 millones de pesos, y un ingreso variable que puede rondar entre el 20 y 30% de ese monto, según el estudio.
«Sin duda, el talento colombiano destaca en la región y eso es algo que el mercado compensa a través de los salarios que se pagan para posiciones como CEO o Country Management”, plantea Paola Pulgarín, Senior Partner de Page Executive.
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A su juicio, los altos ejecutivos nacionales no solo suelen tener formación en las mejores instituciones académicas nacionales e internacionales, sino que también tienen un perfil que se nutre de la sólida trayectoria empresarial que han producido empresas centenarias y también varios unicornios.
En el cono sur del continente, en Colombia, es en donde se ofrecen mejores salarios para las posiciones de Chief Financial Officer, Chief Operational Officer y Chief Technology Officer, expresó la experta. Estos cargos corresponden a las cabezas de las áreas financiera, operativa y tecnológica.
Así mismo, de acuerdo con el estudio de Page Executive los ejecutivos latinoamericanos reciben, además del salario, diversos tipos de compensaciones asociadas a su rol que son muy valoradas.
De paso, este tipo de modalidades de remuneración las compañías las utilizan como una forma de construir y mantener un sentimiento de pertenencia y de cultura organizacional, de manera que los colaboradores afiancen su compromiso y se disminuyan los índices de rotación, señala el estudio de Page Executive.
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Cuando se indagó con los ejecutivos consultados sobre las compensaciones, el 67,8% respondió que los beneficios son “importantes o muy importantes” al momento de aceptar un puesto directivo.
Los más comunes son para un 92% el seguro de gastos médicos; y para el 70,9% el seguro de vida. Luego aparecen 52,7% auto de la compañía (52,7%); vales de comida (51,8%) y vales de gasolina (48,7%).
Hay valoración de los cargos que surgen
Temas como las preocupaciones por el bienestar de colaboradores y clientes, la ejecución de estrategias de responsabilidad social empresarial o la necesidad de gestionar grandes volúmenes de datos, marcan tendencia y han causado que surjan nuevos cargos que han ganado terreno.
Es así como, según la percepción de los encuestados, para el caso de la región, los cargos que más se han posicionado son: Chief Data Officer (50,9% de los participantes así lo considera), Chief Sustainability Officer (48,8%), Chief Strategy Officer (42,5%) Chief Customer Officer (25,2%) y Chief User Experience Officer (24,9%).
En el caso particular de Colombia dominan los cargos de Chief Data Officer, Chief Sustainability Officer y Chief Strategy Officer, entre otros destacados.
CONSTANZA GÓMEZ GUASCA
Periodista Portafolio
