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Economía

Salud, inclusión y ambiente, los rezagados en Plan de Desarrollo

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Salud, inclusión y ambiente, los rezagados en Plan de Desarrollo

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Para todos los gobiernos el Plan Nacional de Desarrollo (PND) se convierte en la hoja de ruta para su administración y el Gobierno de Iván Duque presentó en 2018 el suyo: Pacto por Colombia, pacto por la equidad. A menos de un año de que termine su mandato, el documento tiene un avance actual de 62%, según el Departamento de Planeación Nacional, entidad gestora del Plan.

(Ciudades y reactivación). 

Sin embargo, algunos sectores muestran un rezago en el cumplimiento de sus indicadores frente al panorama general. Cifras de la entidad muestran que entre los más atrasados están inclusión (45,72%), ambiente (47,81%) y salud (48,67%).

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«Dentro del marco del Plan Nacional de Desarrollo se hizo un esfuerzo por parte del Gobierno para que los 670 indicadores que se pusieron en el plan en 2018 y se aprobaron en 2019 son los mismos que tenemos hoy en día. Cuando pensamos en el Plan Nacional de Desarrollo no sabíamos que venía una pandemia, y en ese sentido nos mantenemos en esas metas», aclaró Alejandra Botero, directora de Planeación Nacional.

(Cómo prepararse para enfrentar emergencias económicas). 

De acuerdo con la funcionaria, entre los más rezagados están el sector salud y el de inclusión, “porque gran parte de los indicadores tienen que ver con la gestión del sector salud, que con la pandemia se afectaron, y con indicadores de pobreza, que se afectaron en el caso de Protección Social”, mientras que en el caso de ambiente, dijo que este rezago se explica porque “hay unas metas muy ambiciosas”, a pesar de un trabajo importante que se ha venido dando durante este año.

“Tenemos una meta muy ambiciosa que es poder lograr el 85% del PND, y eso tiene una variabilidad muy grande, en algunos sectores que van muy bien y en otros que van muy rezagados”, dijo Botero, quien destacó además que, un cumplimiento del 85% en un Plan Nacional de Desarrollo es algo que no se logra desde hace 10 años.

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Por el contrario, algunos sectores han venido entregando avances mucho más sólidos a lo largo de los tres años de gobierno. Botero destacó que cuatro de ellos están por encima del 75% de lo planeado en el Plan de Desarrollo. El más avanzado a la fecha es el de Inteligencia (Dirección Nacional de Inteligencia), con una gestión de 88,89%, seguido por Función Pública (81,16%), Relaciones Exteriores (78,2%) y el propio Planeación Nacional (75,8%).

En total el Plan Nacional de Desarrollo cuenta con 24 sectores, y hay 13 que registran avances por encima del promedio total, como lo son TIC (71,39%), comercio industria y turismo (69,69%), trabajo (69,48%) y cultura (67,07%), entre otros.

Así mismo, de los cuatro grandes pactos que componen el documento, el de consistencia macroeconómica está en 61,76%, los pactos estructurales avanzan en 61,37%, el componente regional está en 49,39% mientras que los catalogados como transversales están en 66,14%.

EL PLAN DE TRABAJO 

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Si bien Botero está al frente de Planeación Nacional hace tres meses, la funcionaria dio a conocer el plan de trabajo que tiene la entidad previsto para lograr llegar a la meta de 85% del Plan de Desarrollo antes del 6 de agosto de 2022.

El primer punto del plan de trabajo es una depuración del sistema, ajustando indicadores que cambian con el nuevo censo, ajustes metodológicos y doble conteo.

También se hará un trabajo conjunto entre los equipos técnicos del Departamento de Planeación Nacional y los sectores para llegar a las metas sectoriales siguiendo el plan.

El tercer punto del plan de trabajo, según explicó Botero, consiste en elaborar ejercicios de proyección al cumplimiento de 85% para identificar los indicadores y sectores donde se deben enfocar los esfuerzos, y finalmente, hacer las revisiones necesarias con el Presidente, los ministros y directores de entidades, de modo que se puedan destrabar cuellos de botella de alto nivel identificados. “El acervo documental es otra de las prioridades de este Gobierno. Fue mucho lo que se tuvo que innovar con la pandemia, y esperamos que eso quede de aprendizaje para gobiernos futuros. Estamos sacando ahora la Ley de Empalme, y revisando como se hace un Plan Nacional de Desarrollo, porque la verdad es que un documento de 1.200 páginas no hace mucho sentido”, indicó la funcionaria.

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Según Botero, dentro de las tareas que adelanta el Gobierno está trabajar en que, sin que el Plan pierda su solidez técnica, resulte “más amigable”.

Además del cumplimiento del Plan de Desarrollo, otros de los objetivos del último año de Gobierno desde Planeación son la implementación de Sisbén IV, con lo que se busca reducir las cifras de pobreza a niveles prepandemia, el fortalecimiento de catastro multipropósito, el cumplimiento de los pactos territoriales así como la Misión de Descentralización y la Intervención a La Mojana.

AVANCE EN CATASTRO 

Otra tarea que asumió Planeación Nacional durante este gobierno fue la actualización de la información catastral a nivel nacional, por medio de catastro multipropósito. Sin embargo, según Botero, “ha sido una política más lenta de lo anticipado”, y aseguró que no cree que se logre la meta de 60% actualizado para 2022. La funcionaria aseguró que a la fecha se han actualizado 17,5 millones de hectáreas, que equivale a 15,4% del total, y se ha financiado la actualización del 30,1% , porción que equivale a 34,3 millones de hectáreas. 

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LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE 

Economía

Colombia es el que tiene más empresas BIC de América Latina

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Colombia es el que tiene más empresas BIC de América Latina

Ahora que el tema de la sostenibilidad se ha vuelto de primer orden, el Gobierno y el sector privado hacen esfuerzos para que cada vez más organizaciones adopten la condición de sociedades de Beneficio de Interés Colectivo (BIC).

(La Ley BIC y la armonización de ganancias y aporte social). 

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Estas compañías se ajustan a prácticas sostenibles en cinco dimensiones: modelo de negocio, gobierno corporativo, prácticas laborales, prácticas ambientales y prácticas con la comunidad.

Por ejemplo, en el modelo de negocio se preocupan por comprar o adquirir bienes o servicios de origen local o en el que participen mujeres o minorías. También abogan por el comercio justo y el apoyo para superar la pobreza.

Colombia se sumó a este movimiento con la Ley 1901 del 2018 y la respectiva reglamentación en el Decreto 2046 de 2019.

Según la ministra de Comercio, Industria y Turismo, María Ximena Lombana, están registradas en Colombia 1.043 sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC).

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Para la funcionaria con esta cifra el Gobierno puede llegar a las 1.500 sociedades operando bajo este modelo antes de terminar el año entrante.

(Las sociedades BIC, una oportunidad para empresarios). 

Para la Ministra, “con esta cifra, Colombia se convierte en el país que más sociedades BIC tiene entre aquellos de América Latina que han adoptado este modelo de empresa”.

Lo conseguido hasta el momento confirma el compromiso con la sostenibilidad ambiental y el desarrollo social que tiene el Gobierno, en medio de la reactivación económica, consideró la funcionaria, quien presentó detalles sobre la caracterización de las sociedades que se han vinculado hasta el momento a esta tendencia.

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La mayoría de las sociedades BIC registradas, corresponde a micro, pequeñas y medianas empresas.

La funcionaria considera que esto demuestra que el modelo es incluyente y permite incluso a las empresas más pequeñas fortalecer sus modelos de negocio con buenas prácticas ambientales y sociales, y contribuir así a la sostenibilidad y al desarrollo social del país.

Sin embargo, también empresas grandes y multinacionales como Alpina, Movistar, Casa Toro, Tetra Pak, Carvajal y el Banco Finandina, han decidido adoptar este modelo y ratificar su compromiso con la sostenibilidad y la conducta empresarial responsable.

Respecto a la competitividad y la productividad, se ve la acogida que ha tenido este concepto en todas las regiones del país.

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REGIONES Y ASESORÍA 

Estas empresas no están concentradas solo en las grandes capitales, sino que están distribuidas en 27 de los 32 departamentos, explica la Ministra.

En Bogotá, Risaralda, Antioquia, Valle del Cauca, Boyacá, Nariño y Santander, se encuentra el 70% de las sociedades de Beneficio de Interés Colectivo del país, mientras que la Costa Caribe aporta el 11% del total.

También se detecta una tendencia al aumento en Casanare, Tolima y Putumayo.

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Otro dato interesante es que el 60% de las Sociedades BIC realizan actividades de servicios y comercio, mientras que el 13% corresponden al sector de la manufactura.

Sin embargo, afirma, se destaca la representación de empresas de sectores TIC, construcción, educación y turismo.

Los empresarios se han sumado a la iniciativa oficial de promover la adopción del modelo BIC.

Julián Domínguez, presidente de Confecámaras, considera que superar las 1.000 organizaciones que son empresas BIC en el país es el resultado del trabajo del Ministerio con las cámaras de comercio que han participado activamente con un programa de asesoría y asistencia técnica que comprende jornadas de sensibilización y acompañamiento especializado a las empresas para impulsar el modelo BIC en las regiones.

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“Invitamos a las empresas que aún no son BIC a que se acerquen a la cámara de comercio de su jurisdicción e inicien este camino”, dice.

BOGOTÁ

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Covid hoy en Colombia: 43 muertes diarias y 2.196 nuevos contagios

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Colombia acumuló 5.065.373 infecciones totales, de ese histórico, 4.905.431 ya se han recuperado y 13.913 siguen activos.

Coronavirus Colombia

Juan Pablo Rueda / EL TIEMPO

POR:

noviembre 28 de 2021 – 04:43 p. m.

2021-11-28

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2021-11-28

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Las autoridades de salud reportaron este domingo 28 de noviembre 2.196 casos nuevos de contagio de coronavirus luego de que se analizaran 42.275 pruebas (24.073 de PCR y 18.202 de antígenos).

Además, Colombia acumuló 5.065.373 infecciones totales, de ese histórico, 4.905.431 ya se han recuperado y 13.913 siguen activos.

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Por otro lado, se reportaron 43 fallecimientos más por covid-19, con lo que la cifra de muertes llegó a 128.437.

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Se acerca fecha para que pymes implementen de la nómina electrónica

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Se acerca fecha para que pymes implementen de la nómina electrónica

Tradicionalmente las pequeñas empresas llevan más de 20 años liquidando la nómina de sus colaboradores en archivos de Excel. Ahora, con la entrada en vigencia e implementación de la Nómina Electrónica en el país, expedida por la Dian en la resolución 013 de 2021, son más las dudas que las certezas las que invaden a los emprendedores por estas fechas, quienes de seguro no quieren evadir esta responsabilidad pero el desconocimiento, aquí, juega un papel fundamental.

(Pymes colombianas tendrán acceso a nómina electrónica gratuita). 

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En ese orden de ideas, lo que busca la Dian es sencillo: darle fuerza y acelerar la digitalización de las empresas en Colombia, además de, por supuesto, tener un control más preciso de la información de salarios y pagos a trabajadores a la hora de la recaudación de impuestos.

Como empresario lo primero que debe saber son las fechas estipuladas, es obligatorio para todas las empresas y empleadores llevar a cabo este proceso de manera mensual; Ojo con este dato: para quienes dentro de su nómina tengan entre 11 a 100 colaboradores deberán hacer la implementación y reportarla ante la Dian antes del próximo 10 de diciembre y hasta el 10 de enero de 2022 tendrán su turno los empleadores responsables entre 1 y 10 trabajadores.

Teniendo en cuenta lo anterior y frente a la incertidumbre que ha suscitado este tema en las pequeñas y medianas empresas, Andrés Ángel, CEO y Cofundador de Nominapp, ha señalado que es increíble que el 95% de un promedio de 2.5 millones de pymes siguen liquidando su nómina en un archivo de Excel, esto debido a tres dolores de cabeza que surgen gracias a la resolución de la Dian y que les es difícil resolver.

1). Desconocimiento total: “No tengo ni idea qué es la Nómina Electrónica y no sé qué hacer”: por ejemplo, la mayoría de los empresarios no tiene claro la diferencia entre liquidación de nómina y la Nómina Electrónica. Aunque estén conectados, son dos momentos diferentes, y en el caso de la segunda, no es hacer tu nómina de manera digital, es reportar a la Dian bajo los estándares y políticas creadas por ellos, a través de los operadores especializados y habilitados en este proceso, para la aprobación del ente regulador.

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2). ¡De verdad me toca pagar otro proveedor!: Es usual escuchar por estos días a los empresarios decir: “Si a la Dian ya le estoy reportando con mi declaración de renta, porqué me toca ahora hacer este proceso”, “Enserio me toca pagar otro proveedor y me toca tener un costo extra a causa de la Dian” y por último, es común escuchar “entonces cada vez que ellos saquen una nueva resolución me toca pagar más dinero”. 

(El abecé de la nómina electrónica que empezará a regir en el país). 

3). ¡No sé por cual proveedor irme!: Aquí lo usual es llamar al contador, el cual seguramente llamará a un amigo a pedir recomendación porque tampoco la tiene clara, en ese caso siga estas recomendaciones que brinda Nominapp:

Experiencia: Valide la experiencia y, sobre todo, especialización en términos de años manejando proceso de liquidación y pago de nómina. En el mercado hay un sin número de compañías que ofrecen este servicio, que a lo mejor lo vieron recientemente como una oportunidad de negocio. Aquí la experiencia debe ser una prioridad.

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Proveedor autorizado: Lo primero es validar que su proveedor cuente con tecnología certificada por la Dian para la emisión de la nómina electrónica, de igual manera, corrobore que el software esté avalado por la UGPP. Si cuenta con ambos avales, garantizará evitar futuros dolores de cabeza en cuanto a demandas y sanciones.

Integración y acceso: Si requiere integrarse con su actual software contable, valide qué características tiene. De igual manera, consulte por la capacidad de acceder desde cualquier lugar o dispositivo antes de tomar una decisión, que esté en la nube es lo ideal.

(Dian modificó calendario para implementación de nómina electrónica). 

Los tiempos: Así no esté obligado a procesar nómina electrónica en el primero o segundo grupo, no se deje coger la tarde, implica adaptarse a todo un nuevo proceso administrativo con fechas límite y periódicas para transmitir la nómina a la DIAN; cada día que pase hace más corto el intervalo para alcanzar a corregir errores y lograr un proceso de nómina más rápido, eficiente y, lo más importante, sin equivocaciones.

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“Estas son las razones por las que nos hemos puesto la camisa por estas empresas, y dijimos que, para ser el líder de la categoría de la nómina electrónica, teníamos que desafiar el Statu quo, pensamos en hacer algo totalmente disruptivo y decidimos dejar nuestro servicio 100% gratis de por vida para todas las pymes, con el cual puedan cumplir con todos los requisitos de la resolución de la Dian”, afirmó Andrés Ángel, CEO de Nominapp.

En conclusión, es fundamental, validar el proveedor y su propuesta de valor sobre las necesidades de acuerdo con el tipo de empresa, por ejemplo, en sectores como el de la construcción, agricultura y salud, tienen unas cargas de novedades, rotaciones y especificaciones complejas.

Finalmente, sobre la oferta de Nominapp, Ángel concluyó: “Al igual que Spotify o Youtube, tenemos una versión premium y una 100% gratuita y completa, que como proveedores autorizados cuenta con todos los lineamientos y estándares que exige la DIAN. Hemos apostado a que con este modelo podamos ser la compañía que más nóminas procese en Colombia, camino en el que ya hemos logrado liquidar hasta el momento, más de 1 billón de pesos de más de 25 mil personas, y con el objetivo que a diciembre de este año, luego de la temporada de nómina electrónica, cerremos en más de un millón”.

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