Salir de la universidad puede detonar una gran cantidad de emociones a la vez. Y es que graduarse no solo genera felicidad por alcanzar un logro, sino que también le da lugar a una sensación de angustia al tener que enfrentar mundo laboral.
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Lo anterior está ligado a que las empresas han elevado sus estándares en busca del mejor talento disponible, haciendo que la competencia sea más exigente en la selección de candidatos.
Para brindar una guía a los recién egresados, la Universidad Europea dio a conocer algunos aspectos clave para entender qué están buscando las compañías y cómo hacerle frente a los desafíos del mercado laboral.
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La institución destacó seis puntos relevantes para quienes desean entender las expectativas de las empresas:
– Conocimientos técnicos: de acuerdo con la universidad, dependiendo del campo de estudio, las firmas esperan que los recién egresados tengan un sólido conocimiento técnico en su área de especialización. Aquí entran a jugar un rol importante las habilidades específicas relacionadas con la carrera elegida.
– Habilidades blandas: estas incluyen elementos como una comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de resolución de problemas, creatividad y habilidades interpersonales. Las empresas valoran este tipo de aptitudes porque permiten entender como el candidato se desenvuelve en entornos grupales.
– Pensamiento crítico: la Universidad Europea señala que este elemento permite a las personas abordar desafíos con un enfoque analítico y encontrar soluciones efectivas.
– Análisis de datos: las empresas valoran cada vez más que la capacidad de las personas para comprender y trabajar con datos de manera efectiva. Esto se explica porque su ejecución implica habilidades como la capacidad para recopilar, analizar e interpretar información con el fin de tomar decisiones informadas.
– Curiosidad: mostrarse interesado en descubrir más sobre el mundo que nos rodea y estar dispuesto a explorar nuevas ideas y enfoques son aptitudes que pueden hacer que el candidato sobresalga. «Esta mentalidad, no solo promueve el crecimiento personal y profesional, sino que también puede impulsar la innovación y el éxito en el entorno laboral», explicó la institución.
– Creatividad: la institución resalta que las empresas buscan personas que puedan aportar nuevas perspectivas y enfoques a los problemas, así como generar ideas frescas y originales.
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