En un conversatorio realizado en la Universidad Nacional de Colombia (UNAL), sede Manizales, la viceministra de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, Luisa Fernanda Gómez Duque, presentó los avances y objetivos de la reforma laboral que impulsa el gobierno nacional.
Durante el evento, la viceministra enfatizó que la reforma laboral está orientada a reducir la precarización del empleo, promover la estabilidad laboral y cerrar brechas históricas en sectores vulnerables. Estas acciones están alineadas con los principios de trabajo digno promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Buscamos garantizar condiciones laborales justas para todos los colombianos, fortaleciendo el empleo formal, la equidad y los derechos laborales”, aseguró Gómez Duque, destacando el compromiso del gobierno con la justicia social.
Ejes clave de la reforma
Entre los puntos más relevantes de la reforma laboral expuestos durante el conversatorio se incluyen:
- Regulación del trabajo por horas y en plataformas digitales: Enfocada en la protección social de los trabajadores vinculados a economías colaborativas.
- Fortalecimiento de la negociación colectiva: Para fomentar el diálogo social y garantizar el respeto por los derechos de los trabajadores.
- Perspectiva de género: Reducción de brechas salariales y promoción de políticas inclusivas que beneficien a mujeres y poblaciones en condiciones de vulnerabilidad.
- Revisión del régimen de despidos: Asegurando mayores garantías frente a despidos injustificados y fortaleciendo la estabilidad laboral.
Participación activa de la comunidad universitaria
El evento permitió a estudiantes, docentes y trabajadores expresar sus inquietudes sobre la implementación de la reforma laboral, especialmente en una región como Caldas, donde la informalidad laboral sigue siendo un reto importante.
La viceministra resaltó la importancia de las universidades en estos procesos: “Es fundamental que las instituciones de educación superior sean protagonistas en el diálogo social, aportando soluciones desde la academia e investigación para construir un mercado laboral más inclusivo y dinámico”.
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