El presidente Iván Duque firmó en las últimas horas el proyecto de Ley que se había aprobado en el Congreso el pasado 17 de junio, el cual busca que la jornada laboral en Colombia pase de 48 horas semanales a 42. La propuesta había sido presentada en el mes de octubre de 2019 por el entonces senador del Centro Democrático, Álvaro Uribe.
Duque firmó el texto que pasa ahora a ser ley de la República, la cual tiene por objeto, como se expresa en el documento firmado por el mandatario, reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
Los empleadores podrán implementar de manera gradual la nueva ley teniendo en cuenta que transcurridos 2 años a partir de la entrada en vigencia, se reducirá una hora, es decir, que quedaría en 47 horas el trabajo semanal. Luego, al tercer año reducirá otra hora, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se deberá reducir dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales.
Los empleadores también podrán acogerse a las 42 horas semanas a partir de la entrada en vigencia de la ley si así lo desean.
La duración de la jornada laboral se implementará gradualmente:
1. La jornada laboral que quedará en 42 horas a la semana podrá ser distribuida de común acuerdo entre el empleador y el trabajador en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso remunerado, salvo que sean labores insalubres o peligrosas, pues el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, teniendo un dictamen al respecto.
2. Los menores adolescentes autorizados para trabajar tendrán que cumplir con las siguientes reglas:
-Los mayores de 15 años y menores de 17, solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y 30 horas máximas a la semana. Además, solamente podrán trabajar hasta las 6 de la tarde.
-Los mayores de 17 años podrán trabajar una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana. Además, su horario deberá ser máximo hasta las 8 de la noche.
3. Los empleadores y trabajadores podrán acordar que la jornada semanal de 42 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles, cumpliendo con el descanso obligatorio que puede coincidir con el domingo.
Esto teniendo en cuenta que se deben cumplir mínimo 4 horas continuas y máximo 9 horas diarias, sin lugar a recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas no supere las 42 horas reglamentarias a la semana dentro de la jornada ordinaria.
4. La ley especifica que el empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
Detalles adicionales
Es de recalcar que los empleadores deberán seguir respetando las normas y principios que protegen al trabajador. La disminución de la jornada no implicará la reducción de la remuneración salarial prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo y tampoco exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.
En todos los artículos del Código Sustantivo de Trabajo o cualquier otro en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deberá entenderse como jornada laboral las 42 horas y la aplicación gradual de la ley.
A la Andi no le cayó bien la ley
Contrario a la alegría que produjo entre los empleados esta medida de reducción del horario laboral, se mostró la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), que le bajó su pulgar a la medida firmada por el presidente Iván Duque, Ley No. 212 de 2019 de Senado y 489 de 2020 de Cámara. Así lo hizo conocer su director, Bruce Mac Master.
Se trata de una decisión que va en contra del empleo, por lo que reiteramos nuestro llamado a enfocarnos en crear oportunidades para todos. Mientras el país cuente con tasas desempleo por encima del 10% y de informalidad superiores al 20%, hoy en día cercanas al 50%, las políticas laborales deben concentrare en superar estos obstáculos”, enfatizó el directivo.
Y es que Mac Master considera que esta ley, contrario a favorecer a los trabajadores, repercute a la capacidad de empleabilidad de las empresas, por lo que augura que los niveles de informalidad continuarán y que la desocupación de los jóevenes y el primer empleo se perjudica.
El presidente de la Andi manifestó que “es lamentable que el Congreso de la República no haya comprendido que este es el momento de crear empleo, construir oportunidades para los jóvenes y disminuir los índices de desocupación. Esta ha debido ser una ley de creación de trabajo y de superación de la informalidad; pero la desconexión con la realidad del país hizo que se convirtiera en una ley que hace todo lo contrario”.
El líder gremial hizo hincapié en que el articulado debió enfocarse en promover el primer empleo, y en ofrecerles incentivos a las empresas para que se comprometieran con contratar a más personas.
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