En diciembre gran parte de la fuerza productiva del país tiene la oportunidad de tomar un descanso. Sin embargo, es un privilegio que no todos pueden disfrutar, ya que otro tanto de personas debe continuar sus labores con normalidad, incluso los días festivos.
De hecho, el próximo festivo es el domingo 8. No obstante para quienes deben cumplir con su turno, está la duda sobre cómo será el pago de ese día. Ante este cuestionamiento, el abogado Jimmy Jiménez, fundador y socio del bufete de abogados Integrity Legal, indicó que se debe tener presente el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
«Si el día de descanso del trabajador coincide con un festivo, el empleado tendrá derecho a recibir el recargo si efectivamente labora ese día. En otras palabras, si el trabajador está programado para descansar el domingo 8 de diciembre festivo, pero decide y/o se requiere para trabajar, se le pagará el recargo del 75% sobre las horas trabajadas, en lugar de ser un pago ordinario«, señaló el experto.
Es importante destacar, que el trabajo en un día domingo se considera ocasional, si el empleado trabaja hasta dos domingos al mes. Pero si el trabajador labora tres o más domingos en el mes, esto se cataloga como trabajo habitual, y en ese caso el pago adicional debe mantenerse.
Por ello, a quienes deban trabajar el domingo festivo 8 de diciembre (día de la Inmaculada Concepción) se les tendrá que pagar el recargo del 75% sobre el salario pactado en el contrato.
“El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, dicta la norma.
Es importante recordar que «estas disposiciones son aplicables solo si el trabajador efectivamente laboró el festivo. Si el trabajador ya tiene el domingo como día de descanso y no realiza labores, no se le aplicará el recargo«, destacó Jiménez.
VALENTINA DELGADILLO ABELLO
Periodista Portafolio
