El pasado viernes -1 de diciembre- se conoció un dato que cayó como baldado de agua fría entre los negociadores del salario mínimo para el 2024, puesto que le recordó a los empresarios que no la están pasando bien y dejó claro a los sindicatos que no se pueden exceder con sus propuestas de aumento.
Según las cuentas presentadas por el Dane, esta cifra, conocida originalmente como el índice de productividad total de los factores, quedó en -1%, lo que quiere decir, según los expertos, que el margen de crecimiento para las empresas es bajo e incluso toca los reportes en rojo.
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Juan Daniel Oviedo, exdirector del Dane, explica esta realidad como “qué tanto me queda después de sumar periodos, personas que trabajan, máquinas, tierra, capital intelectual y capital biológico, entre otros. Qué tanto, después de meter todo eso a la licuadora, yo produzco más de lo que se envía al vaso”.
Mesa de concertación del salario mínimo.
Archivo Particular
Cabe resaltar que el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas también dio a conocer que la productividad laboral por hora trabajada fue del 0,76%; mientras que la productividad laboral por persona empleada fue del -0,7%. Entre tanto, la productividad media del trabajo fue de -0,31%.
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La productividad factorial es uno de los cuatro ítems, junto al dato de desempleo, las proyecciones de PIB para el cierre de año y el dato anual de costo de vida; para que tanto las centrales obreras, como los gremios, presenten sus propuestas de aumento para el salario mínimo.
Salario mínimo
iStock
No obstante, al quedar en rojo, los expertos concuerdan en que todo quedará en manos de la inflación, ya que no se puede sumar al costo de vida para crear el punto de referencia que le permitirá a los sindicatos y empresarios crear sus propuestas.
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Vale la pena destacar que la directora del DANE, Piedad Urdinola, señaló que “será la mesa quien tome las decisiones. En esta ocasión la medida técnicamente recomendable es la productividad laboral por hora que es 0.76%”.
Entre tanto, María Claudia Lacouture, presidenta de Amcham Colombia, reiteró que “el contexto económico del país de desaceleración, reflejado en un menor crecimiento, inflación que continúa alta y una productividad negativa, aumenta la necesidad de que el aumento de salario mínimo para 2024 sea moderado, ayude a mantener viabilidad empresarial y sea parte de un plan de reactivación económica que dinamice el consumo en hogares”.
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Por último, para Henry Amorocho, profesor de hacienda pública y tributación de la Universidad del Rosario, “esto para la mesa de concertación laboral, en el caso de los trabajadores, no es bueno, porque toca mirar el comportamiento del Índice de Precios al Consumidor más la productividad y aquí la productividad no va a sumar”.
“La productividad va a restar y no hay forma de que se vaya a subir, porque tanto la productividad laboral por persona empleada cayó en -0,7%, como la productividad media de trabajo decreció en -0,31%; lo que explica en últimas el comportamiento de la productividad factorial del -1%, que terminará restando”, agregó este académico.
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De acuerdo con lo establecido por el Ministerio del Trabajo, el próximo lunes -4 de diciembre- se reunirá en pleno la Mesa de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, incluso con el Ministerio de Hacienda y sus representantes, para analizar los datos obtenidos hasta el momento y los diferentes escenarios a los que se enfrenta el país en materia salarial.
DANIEL HERNÁNDEZ NARANJO
Periodista Portafolio
