La reforma laboral continúa su trámite en el Congreso de la República, sin embargo, algunos empresarios han alertado las implicaciones que esta traería como los altos costos de la jornada nocturna y el pago de la indemnización por despedir a un empleado sin justa causa.
En este sentido, en el caso de un despido, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) resaltó que el pago aumentaría teniendo que dar un 180 % adicional a quienes ganen menos de 10 salarios mínimos legales vigentes.
“En ningún caso la indemnización será inferior a cuarenta y cinco (45) días de salario”, se lee en el documento realizado por el Gobierno Nacional.
¿Cómo sería la tarifa de indemnización a los trabajadores despedidos?
-Se tendrá que pagar 35 días del salario cuando el empleado haya trabajado en un tiempo no mayor a un año.
-En caso de haber laborado por más de un año pero menos de cinco años, el trabajador deberá recibir 15 días adicionales del salario sobre los 35 días básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.
-Si el colaborador estuvo en su empleo por 5 años o más, pero menos de 10 años de manera continua, recibirá 30 adicionales de salario sobre los 35 del sueldo básico.
-Cuando los servicios hayan sido prestados por más de 10 años de manera continua, al trabajador se le pagarán 60 días adicionales del salario sobre los 35 días básicos por cada uno de los años de servicio.
Vale mencionar, que si el empleador no cumple con estos pagos estipulados en la ley, será sancionado y deberá responder por una suma igual al último salario diario por cada día de retraso
No obstante, Miguel Pérez García, presidente de Acoset, resaltó que, están de acuerdo, pero que es necesario también, “apoyar a los empresarios en la reforma laboral para que puedan seguir garantizando y generando empleos formales y oportunidades para todos los colombianos, poblaciones desatendidas y todos los que deseen dignificar su trabajo”.
